人事管理

人事管理 可以定义为获得、使用和维护一个满意的劳动力吗. 它是管理的一个重要组成部分,涉及工作中的员工和他们在组织内的关系.

根据Flippo, “人事管理就是计划, 组织, 补偿, 整合和维护人员,为组织做出贡献, 个人和社会目标.”

根据Brech, “人事管理是主要涉及组织人力资源的部分.”

人事管理的性质

  1. 人事管理包括用人功能, 发展及薪酬-这些职能主要由人事管理部门与其他部门协商后执行.

  2. 人事管理是综合管理的延伸. 它关心的是促进和激励有能力的劳动力,使他们对该问题作出最充分的贡献.

  3. 人事管理部门的职责是在人事方面向部门经理提供建议和协助. 因此,人事部门是一个组织的员工部门.

  4. 人事管理强调行动而不是制定冗长的时间表, 计划, 工作方法. 通过合理的人事政策,可以更有效地解决工作中人们的问题和不满.

  5. 它是以人为本的. 它试图帮助员工充分开发自己的潜能.

  6. 公司还通过有效的激励计划来激励员工,使员工提供最充分的合作.

  7. 人事管理涉及到人力资源的一个问题. 在人力资源方面,它既管理个人,也管理蓝领工人.

人事经理的角色

人事经理是人事部门的主管. 他同时履行管理和执行管理职能. 他的作用可以概括为:

  1. 人事经理 提供帮助 最高管理层——最高管理层是决定和制定公司主要政策的人. 人事经理可以有效地制定出与人事或劳动力相关的各种政策.

  2. He 给直线经理的建议 作为员工专家——人事经理就像员工顾问,协助直线经理处理各种人事事务.

  3. 作为一个 顾问作为一名顾问,人事经理关注员工的问题和不满并指导他们. 他试图尽其所能解决这些问题.

  4. 人事经理是 中介他是资方和工人之间的联系纽带.

  5. 他作为一个 发言人-因为他与员工直接接触, 他必须在政府任命的委员会中担任组织的代表. 他代表公司参加培训项目.

人事管理职能

以下是人事管理的四项职能:

  1. 人力资源规划
  2. 招聘
  3. 选择
  4. 培训和发展

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